女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2024年4月1日～2027年3月31日

目標と取り組み内容・実施時期

目標－１	新規採用において、女性の採用比率40％を目指す。
対策－１	2024年4月～ 女性社員からヒアリングを行い、女性が働きやすい環境をを整える。 2024年7月～ 女性社員の活躍状況を採用ページにて紹介する。

目標－２	リーダー職以上に占める女性社員の割合を10％以上にする。
対策－２	2024年4月～ 女性社員に管理職に対する考え方をヒアリングし、現状を把握する。 全社員に女性のキャリアに対する理解を求め、意識改革を図る。